Charente Vienne Emploi

Le fonctionnement de votre agence d'intérim

Sur simple appel téléphonique ou par mail, Charente Vienne Emploi vous propose la solution répondant à vos attentes en termes de réactivité, de qualité de service, de maîtrise des risques et des coûts.

Nos engagements auprès des entreprises

Disponibilité et réactivité

Efficacité et professionnalisme

Qualité et sécurité

Respect et transparence

Nos méthodes de recrutement

➔ Une analyse approfondie des postes

 

➔ Une pré-sélection ciblée et rigoureuse des candidatures

 

➔ Un entretien personnalisé avec chaque candidat ( analyse des compétences professionnelles et du savoir-être)

 

➔ Une présentation et délégation du candidat

 

➔ Sensibilisation à la sécurité

 

➔ Gestion administrative ( contrats de travail, bulletins de paie, déclarations sociales…)

 

➔ Suivi de la mission ( période d’intégration, suivi et bilan)

Travailler avec Charente Vienne Emploi

Intérimaire
Les devoirs de l'intérimaire
L’intérimaire doit impérativement prévenir et justifier de toute absence son agence intérim et l’entreprise utilisatrice. Il doit également remettre son relevé d’heures et passer sa visite médicale.
Il bénéficie des mêmes droits que le salarié permanent qu’il remplace ou avec qui il travaille (salaire, rémunération des jours fériés, accès aux équipements collectifs…). En outre, un intérimaire est automatiquement affilié à la Sécurité Sociale, à une retraite complémentaire . Enfin, un intérimaire peut également demander à bénéficier d’actions de formations.

il vous suffit de présenter les documents administratifs suivants :

 

  • Carte d’identité
  • Carte de Sécurité Sociale
  • Curriculum Vitae (C.V.)
  • Diplômes
  • Permis
  • Habilitations
  • Certificats de travail
  • Justificatif de domicile.
La durée d’un contrat interim ne peut dépasser les 24 mois, renouvellement compris.